Medellín, 21 de julio de 2025
Exitoso conversatorio sobre la reforma laboral (ley 2466 de 25 de junio 2025).
Con nutrida asistencia se realizó el día 16. Se trataron temas de vital importancia para las IES privadas, entre otros, la remuneración de los conferencistas de postgrados, el mínimo de salario hora cátedra para catedráticos, recargo nocturno a partir de las 7:00 p.m. (35%, que rige el 25 de diciembre de 2025), el contrato de aprendizaje y sus modificaciones, clases de contratos laborales y sus manejos, reglamento interno de trabajo y procesos disciplinarios.
Observatorio Laboral de Asiesda.
Vista la satisfacción que generó el anterior evento se creó en esa reunión el Observatorio Laboral de Asiesda, grupo que será permanente, como que ese es su propósito, y ocasional en cuanto que se reunirá cada que un cambio legal, doctrinario o jurisprudencial laboral lo amerite. De las discusiones surgirán documentos conceptuales o interpretativos de interés para las IES. Gran logro. Esperamos cumplir con las expectativas que genera.
Importante: Módulo sobre investigación universitaria, propiedad intelectual, derechos de autor, registros de marcas y patentes, asesorías y consultorías, entre otros: El próximo viernes 25 de julio en las instalaciones de la Universidad Cooperativa de Colombia. Conferencistas con experticia en la materia, doctores Alejandro Valencia y Juan Camilo Villa.
Quedan algunos cupos. Informes e inscripciones (un cupo gratuito por afiliada. No afiliada $500,000) teléfono 300 3930974, Yamile Zuleta),
“La pertinencia de la educación no solo depende únicamente de lo que se enseña en el aula, sino de qué tan cerca están las instituciones educativas de las necesidades reales del país. Y eso exige que las empresas dejen de mirar desde la barrera. No habrá educación pertinente sin un sector empresarial activamente comprometido en el proceso de formación. Las empresas deben ser aliadas, no simples espectadoras. Eso significa ayudar a diseñar programas, abrir espacios para práctica, acompañar en mentorías, y actualizar constantemente el mapa de habilidades que requiere. No es solo formar para lo que hay, es imaginar juntos lo que se viene” (Isabel Gutiérrez R.)
Aplicación del talento. “Qué bueno sería que, desde las propias rectorías y decanaturas de las universidades, promovieran la rotación laboral de los académicos para que la praxis los llevara a una mejor aplicación de su talento. Cabe preguntarse qué sentido tiene el sesgo de contratación universitaria por aquellos que solo permanecen en el mundo de las publicaciones académicas, muchas de ellas solo teoría, cuando la praxis se fundamenta es en experimentar de primera mano lo que se quiere entender y supuestamente enseñar” (Sergio Clavijo. Entender el mundo real).
No olviden remitir a Asiesda las noticias de interés institucional que se consideren pertinentes para la publicación en estas notas informativas.